男方出生年月：__________,民族：_____,婚姻状况：[初婚/再婚] 户口性质：[农村/城镇]，身份证号_______________________, 户籍所在地：__________________________________________, 工作单位：____________________________________________; 现居住地：____________________________________________; 女方出生年月：__________,民族：_____,婚姻状况：[初婚/再婚] 户口性质：[农村/城镇]，身份证号_______________________, 户籍所在地：__________________________________________, 工作单位：____________________________________________; 现居住地：____________________________________________; 我们于_______年_____月_____日登记结婚，曾经生育（收养）子女的.情况如下：(注明每个子女的出生时间、性别、现存活状况、判随情况)：

以上陈述属实，如有虚假隐瞒，自愿承担相关法律责任。我们认为符合《山东省人口与计划生育条例》第_____条___款的规定，现申请生育第二个子女，请予审批。

双方申请人签字（摁印）：

______年_____月_____日

生育假申请书篇2

尊敬的街道计生办：

您好!我们是千蓝街道阳光社区3栋1006室的一对夫妻。

我们的婚姻生育情况如下：本人廖明俊与妻子陈海于______年在海蓝市民政局登记结婚。我们于______年生育一个女儿，现在已经4岁半了。

由于家庭经济情况良好，夫妻收入都属于中上等水平，完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。

希望计生办核实确认我们的申请材料，给予尽快批示。附上：夫妻双方收入证明，财产证明，结婚证等材料。

此致!

生育假申请书篇3

我叫_____，男（女），民族_____，生于_____年_____月_____日，现年_____岁，爱人_____，出生于_____年_____月_____日，现年_____岁，家住在__________乡（镇）_____村。

我们夫妇于_____年_____月_____日结婚，于_____年_____月_____日生育一女孩，取名_____，现年_____岁。

因__________长期患有____________病，经治疗未愈，不能从事正常的体力劳动，家中生活又比较困难，根据《河南省计划生育条例》第_____条_____款的相关规定，特申请生育二胎，请给予批准。

生育假申请书篇4

一、医疗保险不能报销生育费用，但如果你交的是五险的话，里面应该包含生育险，就可以报销。

二、生育保险的报销条件

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

三、生育保险报销多少

1、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、例如一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元;

3、由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;

4、假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

扩展资料：

保险待遇

一、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;

1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

3、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

4、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

二、生育保险生育津贴

1、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

2、女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;

3、法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 _假期天数)

三、报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章;

5、提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料;于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

生育假申请书篇5

__________计生办:

我是______________村(居)民,名叫____________,丈夫名叫______________,我二人于________________结婚,第一个孩子生于____________年________月,符合《______________计划生育条例》,特申请生育二胎,请予以批准.

生育假申请书篇6

一、生育二胎产假申请书怎么写

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事，经过近期的交接工作，xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准！

二、产假有工资吗

产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。

?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的'医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、产假什么时候开始休

国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。